Le 5 mars 2010, la HALDE (haute Autorité de lutte pour la Diversité et l'Egalité) a publié son rapport annuel... A découvrir en pièce jointe....
Quota ou pas quota ? La position de la CFE CGC : "La CFE CGC s'est toujours exprimée contre le principe des quota, préférant privilégier les compétences des personnes et la volonté des entreprises de promouvoir des femmes à des postes de responsabilité (conseils d'administration, de surveillance, etc...). Force est de constater que la volonté des uns et des autres n'a pas suffi, les chiffres n'étant qu'en très légère augmentation et encore seulement dans les très grandes entreprises. La CFE CGC privilégie plutôt le principe d'une représentation des hommes et des femmes à tous les niveaux de responsabilité en corrélation avec la proportion d'hommes et de femmes travaillant dans l'entreprise. Cela nous semble plus réaliste qu'une notion de quota ne prenant pas en compte la spécificité de l'activité de l'entreprise pouvant amener à avoir tantôt plus de salariées femmes que de salariés hommes et vice-versa. La CFE CGC, lors de la réunion de la Commission Nationale de la Négociation Collective (CNNC) qui doit se réunir aujourd'hui, ne manquera pas de rappeler cette position, de remettre en avant la notion d'articulation entre vie professionnelle et vie privée mais en insistant particulièrement sur un aspect très pénalisant pour beaucoup de salariées, à savoir le temps partiel encore trop souvent subi." 6 novembre 2009
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