Au-delà de l'actualité, la souffrance au travail est un sujet de société crucial : dans un contexte de difficultés économiques et de concurrence croissante entre les entreprises, celles-ci doivent en effet réapprendre à motiver les salariés autrement que par le stress.
CONTACTEZ-NOUS ET DONNEZ-NOUS VOTRE AVIS.
GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ou Gâchis Programmé des Employés et des Cadres ? A lire
Septembre 2009
« Le premier souhait des 55 + est d'arrêter de travailler dès qu'ils pourront faire valoir leurs droits, pour la plupart à 60 ans...
Pour 50% : dès qu'ils pourront faire valoir leurs droits
Pour 14% : avant même d'avoir acquis leurs droits à la retraite. »
Tel est le résultat, livré par IPSOS, d'une des questions de l'enquête, diligentée par AXA France, auprès des « 55 + » concernant leur travail, leur parcours professionnel et les perspectives offertes. Avec 2270 réponses pour 3938 personnes potentiellement concernées (un score digne des meilleures enquêtes SCOPE) les résultats interpellent et peuvent être considérés comme significatifs.
Pour la CFE CGC le résultat de cette enquête n'a rien de surprenant. Il confirme ce que nous ne cessons de dénoncer depuis Cap Métiers et lors des points d'étape relatifs à l'accord GPEC, à propos du traitement des Seniors. Comme Sœur Anne, nous n'avons rien vu venir, ou presque, à part le soleil qui poudroie et l'herbe qui verdoie ou les cheveux qui grisonnent!
Quand 64% des « 55 + » déclarent qu'ils souhaitent partir dès que possible, c'est le reflet du mal être, la démonstration qu'il existe un énorme chantier à mettre en œuvre pour devenir la Société préférée de ses salariés, notamment les plus anciens qui ne s'y sentent plus considérés et qui ne trouvent plus d'intérêt au travail qu'on leur impose, ni l'enthousiasme nécessaire pour changer encore, encore et... toujours.
Pourtant, alors que « près des 2/3 des « 55 + » se déclarent satisfaits de leur parcours professionnel » 58% considèrent que, parmi les difficultés rencontrées le plus souvent dans leur évolution professionnelle, « la proximité de la retraite est le principal obstacle identifié à l'évolution professionnelle » »... Si bien que pour 45% des 55+, leur dernier changement de classe remonte à plus de 10 ans. Pour 35%, leur dernier changement de poste date de plus de 6 ans.
A la lecture de ces chiffres, une question se pose: Chez AXA, à quel âge sommes-nous "sénior" ?
On enfonce des portes ouvertes. La situation doit être considérée comme gravissime quand on prend conscience qu'elle concerne 25% des Collaborateurs en activité. Le constat est sans appel. L'entreprise a changé sans ses salariés. Quel gâchis !
Cette enquête met clairement en évidence l'importance du changement de stratégie à opérer à l'heure d'une prochaine ouverture de négociations pour le renouvellement de l'accord GPEC.
Alors, encéphalogramme plat ? Certainement pas chez les 55 + !
Et certainement pas chez les négociateurs CFE CGC du prochain accord GPEC ? Nous avons des revendications et des propositions à formuler. Vous pouvez encore continuer à nous faire remonter vos réflexions et suggestions...
D'ores et déjà, en ayant constaté que les engagements de l'accord GPEC, n'ont pas été mis en œuvre au regard des possibilités offertes aux salariés les plus anciens, la CFE CGC revendique, en urgence, conformément à la loi de 2009, une négociation spécifique sur les perspectives offertes aux Seniors un plan ORSEC « Organisation de la Reconnaissance des Seniors Evidemment Compétents ».
INFORMATION...FORMATION et... RESSOURCES HUMAINES :
Au delà des insuffisances de réponses jusqu'à présent apportées par l'entreprise pour maintenir la motivation des Seniors, cette enquête révèle également les carences :
- du système d'information et de formation des salariés, qui impose le Tout Informatique.
- de l'organisation du système ADP, suite à la suppression des services du personnel de proximité qui permettaient d'entretenir dans les relations professionnelles une dimension humaine unanimement appréciée, que l'industrialisation, à tous crins, tend à faire disparaitre.
Les difficultés sur les malentendus sont généralement liées au fait qu'il y a des malentendants !
Ne nous appelez plus jamais ETP !
La première ressource de l'Entreprise, sa première richesse, ce sont TOUTES les femmes et TOUS les hommes qui lui ont permis de se créer, de se développer jusqu'à ce jour, et qui peuvent lui permettre de se projeter dans l'avenir.
Des Juniors, Stagiaires, Alternants, aux Seniors jusqu'aux Vétérans trop souvent oubliés, TOUS, doivent pouvoir y trouver sinon de l'enthousiasme du moins une vraie considération !
Pour adhérer, téléchargez le bulletin d'adhésion
Le site www.cfecgcaxafrance.org nécessite le module Flash