La CFE-CGC est à l'origine de la sensibilisation au problème du stress et aux risques de maladies qu'il génère. Elle milite pour la reconnaissance du caractère professionnel des maladies engendrées par le stress. En effet, à l'heure actuelle, les maladies dues au stress, ne figurent pas au tableau des maladies professionnelles ouvrant droit à une réparation de la branche accident du travail ? maladie professionnelle, toutefois, les médecins du travail tentent d'utiliser toutes les brèches réglementaires.
Le baromètre stress publié par la CFE-CGC démontre la nette dégradation du sentiment d'avoir suffisamment de temps pour accomplir son travail. 88 % des sondés ont le sentiment croissant d'accélération des rythmes de travail soit une augmentation de +9 points en deux ans. Pour 84 %, la charge de travail est jugée plus lourde (cet item atteint le niveau le plus élevé depuis deux ans). De plus 59 % des personnes interrogées, déclarent avoir des difficultés croissantes pour concilier vie privée et vie professionnelle (+3 points par rapport à septembre 2005). De même, ce baromètre montre que les efforts des cadres sont toujours perçus comme mal reconnus (47 %) et surtout mal récompensés, 79 % des sondés subissent des interruptions du travail, 48 % des confrontations à des clients agressifs et pour 44 % des situations de concurrence avec des collègues qui sont de plus en plus fréquentes. Enfin, le temps pour accomplir son travail est considéré comme insuffisant pour 67 % des sondés.
La CFE-CGC, très mobilisée sur le problème du stress, a défendu l'idée que la pénibilité n'est pas seulement physique, mais qu'elle est également mentale et psychique. Le patronat français l'a admis en intégrant la référence à l'accord cadre européen sur le stress, dans les deux premiers projets d'accords sur la pénibilité qu'il a présenté.
Toutefois pour la CFE-CGC, cette référence seule ne suffit pas. Il est nécessaire que les partenaires sociaux s'engagent dans la mise en place d'outils permettant de prévenir les situations de stress, les réparer ou les réduire, dans les hypothèses où il est impossible de l'éradiquer. C'est pourquoi, la CFE-CGC prône une réflexion portant sur la construction d'outils d'identification des situations de stress pathogènes.
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